首先要明确,总经理可以开除的是董事长的秘书,不是董事会秘书。

如果是董事长的秘书,从公司治理结构上讲,总经理理论上可以根据劳动合同法的相关规定与其解除劳动合同。当然这里面有合法解除和违法解除两种情况,对公司来讲本质区别在于补偿金问题。而一般被开除的员工,也很少要求继续履行劳动合同的。

从实际操作上讲,董事长的秘书这种职位,除非董事长授意,一般情况下总经理不会干这种事。

与董事长的秘书相比,股份有限公司或者治理结构规范的有限公司可能设置有董事会秘书职位。而上市公司必须设置董事会秘书。现行公司法规定,上市公司的董事会秘书属于高级管理人员。主要职责是信息披露,投资关系管理,处理公司股权事务,公司治理,股权投资以及筹备董事会和股东大会等事项。

上市公司的董事会秘书产生程序和总经理相同,均为董事长提名,董事会聘任或者解聘。从这里可见,董事会秘书的重要程度高于财务总监和副总经理,因为后两者是总经理提名董事会聘任。因此,作为公司董事会秘书,总经理是没有权利决定其去留的,总经理只有对董事会决议的执行义务。

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