在选择人事薪酬管理系统的过程中,总有一些企业更倾向于寻找老品牌,因为他们认为老品牌系统在市场上发展时间更长、更稳定,所以他们会更倾向于选择他们。那么真的是这样吗?

事实上当我们了解市场上的人事薪酬管理系统时,可能不会这么早就下结论。毕竟随着科学技术的进步,每个人事薪酬管理系统开发商,无论是老品牌还是新品牌制造商,都在不断打磨自己的产品,以赢得更多的竞争优势。因此在选型过程中,不能全部关注老品牌,可以扩大选型范围,了解新品牌厂商。在选型过程中如何了解新老品牌的人事薪酬管理系统

1.功能

无论是新品牌还是老品牌人事薪酬管理系统,企业在选择时都要深入体验自己的功能,沟通功能实现的内容,这不仅有助于企业知道系统是否真的满足自己的管理需求,是否贴近员工的操作习惯,是否能帮助企业提高薪酬管理效率,降低管理成本。

2.服务

不同品牌的人事薪酬管理系统制造商可能提供不同的服务。因此,企业在了解系统功能的同时,也要了解厂商的服务包括哪些内容,如售前服务、售后服务、是否需要支付相应的费用、费用等。

3.团队

团队是产品成熟、稳定、先进、服务到位的重要衡量标准。因此,企业无论是调查新品牌还是老品牌人事薪酬管理系统厂商,都要将团队纳入调查范围,确保网上产品的顺利使用和及时响应。

4.客户案例

人事薪酬管理系统是否好用的话语权应该落在厂家合作的客户身上。毕竟只有用了才能有发言权。因此,对于企业来说,在选择过程中,可以要求厂家安排相应行业或相同业务模式的签约客户进行调查,这样不仅可以从侧面的角度了解厂家的产品和能力,还可以知道系统是否真的好用。

总之,人事薪酬管理系统的选择不能以新老品牌为标准来判断,而是要综合以上因素进行综合评价,最终不会陷入品牌怪圈。

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