近日,海南三亚,一家公司为体现中秋关怀,推出“代尽孝”福利,引发广泛关注。此项福利包含两个方面:代扣员工一个月工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户,同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。
客观而言,企业鼓励员工尽孝的初衷是好的,老板自掏腰包送礼盒也是仪式感满满。但扣掉员工工资再发给其父母,这算什么福利?我们更需要警惕的是,掩藏在孝心光环之下的企业的行为,已经严重越界。相关规定十分清楚,工资要按时足额发放给员工本人。而这一做法侵犯了员工的合法权益。此外,企业的做法过于草率,少了些为员工着想的体贴。一下子划转了一个月工资的一半,员工的实际生活会不会因此受到影响?
实际上,正是一些对法律法规毫无敬畏,对员工缺少人情味的公司,客观上为员工尽孝制造了障碍。譬如一些公司占用员工假期,强制员工加班,使得员工假期有家难回,可以陪伴父母的时间也大量减少。此前,有一些公司就曾被曝出过,不为父母病重的员工批假导致员工无法照顾父母。子女尚且不能侍奉在病榻之侧,又何谈尽孝呢?
尽孝不是家务事,不仅需要个人的自觉,还在于其所处的环境,和整个社会的风气。企业鼓励和督促员工尽孝应当支持,不过在方式方法上需要更加严谨,需要多一些担当。此前,一些企业也推出过孝心基金,在取得员工同意的前提下,每个月由员工出一部分钱,企业再进行等额配套,最后一起寄给员工的父母。这样的做法无疑是更具有现实意义的。
总而言之,公司为员工谋福利,督促员工尽孝,首先应该摆正自己的位置,从保障员工的权益入手,让他们有时间去陪伴父母、有精力去尽孝,有足够的收入让父母晚年无忧,这才是企业“代尽孝”的正确打开方式。
据《快乐老年报》

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